“在鋼鐵企業(yè)只能‘埋頭苦干’？青春在這里真的‘難出彩’？”漢鋼公司煉鐵工序用實打?qū)嵉臉I(yè)績給出了響亮回答！
近年來，漢鋼公司煉鐵工序?qū)⑶嗄耆瞬排嘤鳛轵?qū)動高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎，緊扣“人才興企”戰(zhàn)略，深入實施“育苗成長”計劃，以機制革新、平臺搭建、精準賦能為支撐，全力鍛造技術(shù)硬、能力強的青年鐵軍，讓青年人才成為煉鐵工序降本增效的中堅力量。
“聽說了嗎？2#高爐作業(yè)區(qū)的譚壯壯經(jīng)過基層鍛煉，現(xiàn)在已經(jīng)當上見習工長了！”“可不是嘛！咱工序的‘技能＋管理’雙軌晉升路，還有那套硬核考評機制，真是給年輕人鋪就了成長快車道。”為滿足不同青年職工的發(fā)展訴求，該工序構(gòu)建起“技能＋管理”雙通道職業(yè)發(fā)展體系，打破晉升“天花板”。同步制定《青年人才培育考核細則》，打造全維度考評機制——不僅涵蓋出勤、操作規(guī)范、生產(chǎn)指標等基礎(chǔ)項，還將技術(shù)革新、培訓分享納入考核范疇，對超額完成生產(chǎn)任務、提出降本建議的職工給予額外獎勵。創(chuàng)新推行“三煉”培養(yǎng)模式：爐前崗位錘煉、關(guān)鍵環(huán)節(jié)試煉、跨作業(yè)區(qū)輪崗鍛煉。由黨政綜合室統(tǒng)籌青年職工輪崗計劃，設定階段性成長目標，讓青年人才在不同爐臺、不同崗位積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。2025年以來，已有27名青年職工通過技能鑒定晉升等級，8人走上班組長崗位，真正實現(xiàn)“人人能成長、個個可爭先”。
“想學真本事？光靠書本和PPT可不夠！在煉鐵工序，‘拜師學藝’才是硬道理！”該工序充分發(fā)揮技術(shù)能手、工匠及勞模的示范引領(lǐng)作用，將“創(chuàng)新工作室”打造成人才培養(yǎng)“孵化器”，構(gòu)建“人才聚寶盆”，為青年成長提供淬煉平臺。建立全流程、多維度“傳幫帶”機制，明確“傳技藝、帶高徒、出成果”三大核心任務，簽訂“一對一”師徒合同，推行“帶徒績效綁定機制”，把師傅的考核與徒弟的成長成效深度關(guān)聯(lián)。同時，推出“技師帶徒”計劃，由工序技術(shù)骨干與青年職工結(jié)對，每周開展現(xiàn)場教學，制定提升方案，通過“實操演示＋問題攻堅”強化技能傳承與經(jīng)驗共享。計劃實施以來，已有20余對師徒成功結(jié)對。
此外，該工序積極搭建多元成長舞臺，開展“青年技術(shù)論壇”交流研討、技能大賽、應急演練和“小改小革”創(chuàng)新等活動，在實踐中發(fā)掘人才、錘煉人才、成就人才，為公司改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級注入源源不斷的強勁動能。（煉鐵廠 何光釗 鄧鐵拓）
