今年以來，漢鋼公司軋鋼廠紀(jì)委以“干部任用嚴(yán)選拔、民主監(jiān)督嚴(yán)公開、廉潔風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)防控”為抓手，全方位筑牢基層黨風(fēng)廉政“嚴(yán)”字根基。
干部選拔 “嚴(yán)”字當(dāng)頭
該單位在干部選拔任用上從招聘公告發(fā)布開始，對(duì)報(bào)名資格審查、筆試面試、成績(jī)公示、任前公示、廉潔談話、廉潔考試、廉潔鑒定、安全履職鑒定等方面守好選拔任用“嚴(yán)”字關(guān)，從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進(jìn)行考察，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重程序，注重實(shí)績(jī)，注重群眾公論。2022年以來，該單位嚴(yán)格按照程序公開選聘科級(jí)干部3人，期間邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察室、黨群工作部、工會(huì)辦公室、員工代表全過程監(jiān)督，真正選出能干事、會(huì)干事、干成事的干部人才，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。
廠務(wù)公開 “嚴(yán)”格落實(shí)
“這個(gè)月檢修期間，我加班30個(gè)小時(shí)兌現(xiàn)了510元加班補(bǔ)助”
“是啊，我上次分廠技術(shù)比我獲得第二名，獎(jiǎng)勵(lì)800元呢”
“哎，我遲到一次考核了20元”
......
這是在該單位廠務(wù)公開欄處的一段職工對(duì)話。自大力推行廠務(wù)公開以來，該單位在工資分配上，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)考核公開公示，明確要求，要對(duì)本單位人員的工資、加班費(fèi)、考核獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)向員工公布，增加透明度，每一項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)都要求職工簽字確認(rèn)，讓職工知道自己的工資是怎么掙來的，激發(fā)職工干事動(dòng)力。同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，隨時(shí)改進(jìn)和完善，并對(duì)員工提出的疑問進(jìn)行有效的調(diào)查和負(fù)責(zé)任的答復(fù)。今年以來，該單位進(jìn)行工資專項(xiàng)檢查16次，檢查問題11項(xiàng)，受理電子匿名舉報(bào)郵件1封，經(jīng)濟(jì)考核3080元，讓薪酬體系在陽(yáng)光下平穩(wěn)運(yùn)行。
廉潔防控 “嚴(yán)”于律己
該單位在年初對(duì)對(duì)本單位班子成員、科級(jí)干部及涉外協(xié)單位人員、關(guān)鍵崗位人員的崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，抓好廉潔防控根本，抓住重大風(fēng)險(xiǎn)檢查預(yù)防，每周對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控走訪調(diào)研，每季度對(duì)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控進(jìn)行修訂學(xué)習(xí)，抓牢“四個(gè)到位”，確保崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系的有效運(yùn)行。同時(shí)，由分廠黨委牽頭，以開展“小金庫(kù)”和違規(guī)經(jīng)營(yíng)專項(xiàng)整治回頭看活動(dòng)為契機(jī)，深入車間、班組宣傳排查，全面梳理、檢查、清理可能存在或容易產(chǎn)生“小金庫(kù)”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和部位，并作自查情況承諾。截至目前，已完成小金庫(kù)問題自查自糾統(tǒng)計(jì)表48份，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資活動(dòng)自查承諾書88人，工作覆蓋面達(dá)到100％，確保“小金庫(kù)”和違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資專項(xiàng)整治工作落到實(shí)處。
常拂思想之塵、常懷敬畏之心、常守慎獨(dú)之境、常悟干事之道，知敬畏、存戒懼、守底線，軋鋼廠紀(jì)委始終將廉潔因子融入企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展全過程，讓求真務(wù)實(shí)、清正廉潔的新風(fēng)正氣不斷充盈。（軋鋼廠 鄒曉龍）
