今年以來(lái)，漢鋼公司動(dòng)力能源中心紀(jì)委以“抓重點(diǎn)、嚴(yán)要求、夯責(zé)任、務(wù)實(shí)效”為載體，充分發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督職能，營(yíng)造出濃厚的廉潔干事氛圍。
文化浸潤(rùn)，持之以恒“奏清音”
為打造規(guī)范化、常態(tài)化、有特色的廉潔宣傳陣地，該中心紀(jì)委在公共區(qū)域安裝廉潔文化展板、制作廉潔桌牌、鼠標(biāo)墊，利用LED屏展播重要文件，將黨風(fēng)廉政納入中心組學(xué)習(xí)一項(xiàng)重要議程，營(yíng)造濃厚氛圍。
同時(shí)，為確保干凈干事的廉潔理念入腦入心，扎實(shí)開(kāi)展一個(gè)朋友圈、一篇感悟、一次測(cè)試、一本書(shū)籍、一場(chǎng)約談、一次小課堂、一份監(jiān)督卡的廉潔文化活動(dòng)，對(duì)不同層級(jí)、不同崗位的人員開(kāi)展廉潔教育，常吹守紀(jì)“清風(fēng)”，不刮消極“濁風(fēng)”。
常態(tài)化開(kāi)展以“身邊人教育身邊人”的主題宣活動(dòng)講，從具體問(wèn)題入手，以小見(jiàn)大，以點(diǎn)帶面，不斷提高重點(diǎn)崗位及管理人員防腐拒表的意識(shí)，讓黨員干部以案為鑒，自省自糾，做到“穩(wěn)得住心聲、管得住行為、受得住清白”，切實(shí)筑牢廉潔自律思想堤壩。
紅色家風(fēng)，水清人潔“一家親”
“家風(fēng)好，則政風(fēng)清。倡議干部家屬當(dāng)好‘賢內(nèi)助’‘廉內(nèi)助’，把好家門(mén)、守好后院……”該中心紀(jì)委書(shū)記在家訪中說(shuō)道。
該中心把開(kāi)展“傳承紅色家風(fēng) 弘揚(yáng)奮斗精神”活動(dòng)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，以廉政家訪為載體，近距離了解受訪干部家庭情況、思想狀況、朋友圈，把關(guān)愛(ài)和強(qiáng)化監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，倡導(dǎo)每個(gè)家庭都有“紀(jì)委”，讓廉潔工作就在身邊，有溫度、接地氣、見(jiàn)成效。
“作為黨員家屬，我會(huì)時(shí)刻提醒他清廉做事、堅(jiān)守底線，把‘育家風(fēng)’融入日常，為孩子樹(shù)立正確的榜樣。”在座談會(huì)上家屬表態(tài)。
守土盡責(zé)，表里如一“樹(shù)新風(fēng)”
為進(jìn)一步持續(xù)強(qiáng)化黨員干部主體責(zé)任，從嚴(yán)監(jiān)督管理，該中心紀(jì)委不斷完善約談、述職、管理干部請(qǐng)銷假、重大事項(xiàng)請(qǐng)示匯報(bào)等制度，形成閉合式管理的制度鏈條，對(duì)職工工資分配、考勤以及涉及切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行全部公開(kāi)，并鼓勵(lì)職工參與監(jiān)督，切實(shí)拉起權(quán)力行使的“高壓線”。
堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)融入日常工作中，每月召開(kāi)兩次專題會(huì)議，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，各級(jí)管理人員之間“打開(kāi)話匣子，說(shuō)出真心話”，注重談問(wèn)題不談成績(jī)、談實(shí)話不談虛話，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，激勵(lì)黨員干部“上下一個(gè)樣，內(nèi)外一個(gè)樣”，迅速轉(zhuǎn)變勇作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。（動(dòng)力能源中心 郭超鋒）
