“建設重在一磚一瓦，廉潔貴在一毫一厘”“緊扣“勤政”文化主題，涵蓋歷史、現代、現代、警示和初心五個篇章”……這是全面推進清廉國企建設的一個生動縮影。自推進清廉國企建設工作以來，漢鋼公司多維度、全方位謀劃部署、統籌協調推進、層層落實責任，著力營造政治清明、國企清廉、干部清正、文化清新的干事創業環境，護航國有企業高質量發展。
抓嚴“廉”教育，營造風清氣正的政治生態
始終抓牢“學習和教育”兩個關鍵，進一步提高黨員干部政治理論素養。公司黨委將學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神作為“第一議題”，制定了《漢鋼公司黨委及班子成員全面從嚴治黨責任清單》，《漢鋼公司黨委、紀委及領導班子成員黨風廉政建設責任清單》，堅持深化“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，建立了月度“生產經營＋班子建設＋黨風廉政＋工會工作”四位一體的匯報機制，靠實工作責任。同時，利用黨委理論中心組學習機會，每月至少開展一次黨風廉政建設理論文章學習，在年度的黨組織書記、業務骨干人員、新進大學生培訓班上，也專門安排了黨風廉政教育課目，努力營造清廉氛圍。全公司32個基層黨組織結合“三會一課”、警示教育會、主題黨日活動，累計召開黨風廉政建設專題會議36次，講廉政黨課40余次，開展警示教育83次， 3000余人次接受廉政教育，崇廉尚廉的思想觀念深入人心。
強化“廉”監督，構建清廉高效的治理體系
“把反腐倡廉制度建設貫穿到企業生產經營管理全過程、各環節，使權力運行和權力監督更為有效。”公司紀委書記在業務交流座談會上介紹到。
為強化監督效能，在加強制度監督上，漢鋼公司建立健全了《三重一大決策事項決策制度實施辦法（試行）》《黨委會議事規則》《黨委前置研究討論事項清單》及《漢鋼公司黨委會會議管理操作指引》等制度，形成了權責明晰、協調運轉、有效制衡的公司治理體系。同時，漢鋼公司紀委建立了清單化的專項監督機制，每月定期采取現場調研、會議監督、約談提醒、專項檢查等監督方式監督檢查，督促職能部門建立健全獎勵考核與通報機制，對各單位開展監督30余次，提醒談話3場9人次。同時，各基層紀檢監察組織也將監督的重心聚焦到企業的安全、生產、環保、經營、項目建設以及黨建工作等高質量發展上來，及時全程跟進監督，對發現的問題及時糾偏糾正，開展監督檢查124次，約談提醒47人次，下發監察建議書22份，經濟處罰71人次16250元，把監督保障執行的成果轉化為促進完善發展的成效。
目前，漢鋼公司正在構建紀檢、審計、民主評價、財務、法務監督協同聯動的 “六位一體大監督”體系，更好實現統籌協調、互聯互通和資源共享，提升監督整體效能，從而全面推進建設清廉國企。
落實“廉”行動，建設廉潔擔當的干部隊伍
“廉政談話是我步入新工作崗位的第一課，我將牢記各項紀律規定，嚴格要求自己，努力成為一名務實擔當、清正廉潔的領導干部”。一名新提任領導干部在接受任前廉政談話后說。
漢鋼公司以涵養清明政治生態為抓手，針對不同層級的黨員干部，按照分層分類的原則開展干部職工理想信念和黨紀國法教育。對公司班子助理級以上領導干部，由公司黨委書記親自講形勢、提要求，對各基層紀檢監察組織負責人及各職能部門負責人，由公司紀委書記進行約談提醒，對一般黨員干部，各級紀檢監察組織通過組織觀看警示教育片、通報典型案件、參觀警示教育基地等形式加強教育。同時，嚴把選人用人政治關，出具干部廉政鑒定28份，對30名（提任處級干部19名，機關科級干部11名）擬人干部開展廉政考試和廉政談話，建立完善廉政檔案78份，更新19份。在作風建設上，堅持念好“勤快嚴實精細廉”七字經，以開展“小金庫”和違規經營投資專項整治、以案促改、作風建設專項行動為抓手，強化干部履職監督，建立健全了日清周報月結、工作履職反饋、執行力考評和通報等制度，從正反兩面樹立標桿，分別進行獎勵激勵和問責追責，倒逼扎實履職。緊盯重要時間節點和重點環節領域開展作風監督檢查160余次，進一步推動領導干部廉潔自律，著力打造忠誠擔當、清正廉潔業的干部隊伍。
建好“廉”陣地，打造健康向上的企業文化
“我們采取辦公場所內外結合、走訪與教育動靜結合，讓干部員工時在潛移默化中受到廉潔文化的熏陶。”一名基層紀委書記正在向紀檢監察室工作人員介紹。
企業文化是推動企業高質量發展的“軟實力”。漢鋼公司堅持把廉潔文化建設作為推進清廉國企建設的有力抓手，通過落實落細《2022-2024年廉潔文化建設實施方案》，進一步深化廉潔文化建設的內容與形式，讓全體員工在耳濡目染中厚植廉潔思想，弘揚崇廉文化，牢筑廉潔根基。公司紀委組織科級以上黨員領導干部在辦公電腦上設置“廉潔桌面”，干部職工在工作的同時接受廉潔文化熏陶，涵養清風正氣；各基層單位也打造了“廉潔文化墻”，將制度規定、廉潔警句、廉潔書畫等廉潔內容上墻，著力營造處處見廉，人人守廉的企業文化氛圍，成為一道亮麗的廉潔風景線。同時，各單位采用多種形式開展涵養清廉家庭家教家風活動，深化鞏固“德潤陜鋼”家風建設系列主題活動成果，持續推動“勞模背后的家風故事”主題活動，通過開展廉潔家訪、廉潔家風座談會，簽訂《家庭助廉承諾書》等方式，不斷涵養清廉家風，以良好家風助力清廉國企建設。另外，將《領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業管理規定》等制度作為對黨員干部日常廉潔作風檢查的重點內容，從而對黨員干部和家屬起到警示教育的作用，形成家企共建清廉國企的強大合力。目前，公司正在積極推進“勤政”文化示范點建設，打造以公司為“總點”，基層單位“多點開花”的廉潔文化宣傳陣地，全方位多角度構建廉潔文化建設新格局。
“清廉”理念內化于心，外化于形。站在新的起點上，全面推動清廉國企建設，公司全體黨員干部要自覺把廉潔自律作為一種習慣，以清廉之風激揚奮進力量，推動公司各項工作協調健康高質量發展。
