臨近國慶，技術研發中心直屬黨支部堅持把“廉”字挺在前面，持續深化“不敢腐、不能腐、不想腐”機制建設，通過加強學習教育、節前巡查監督、警示教育等常態化管理工作，全力營造“領導有正氣、員工有士氣、企業有朝氣”的良好干事氛圍，助推黨風廉政建設邁上新臺階。
加強思想教育，筑牢廉潔自律防線
“紀律記心間，過節不失節。”每逢節假日前夕，中心紀檢監察員每天在微信群里推送廉潔“微提醒”，為黨員干部和關鍵崗位人員打好過節“預防針”，筑牢拒腐防變思想堤壩。
中心紀律監察組織利用宣傳平臺早部署、早提醒、早預防，作為“微監督”的切口之一，聚焦職工關心的熱點問題和生產經營工作的重點難點環節，緊抓小矛盾、小切口，打通基層監督“最后一公里”，使“微監督”發揮出“大能量”。
員工的關切點在哪里，“微監督”的工作著力點就在哪里。“所有的考核考勤、評先樹優、獎勵處罰等與職工切身利益息息相關的事項，必須讓每位職工知情并簽字確認，切實做到公平公正公開。”在月度紀檢監督檢查中，紀檢委員向永紅通過與一線班組職工深入交流，同計劃員、作業長等管理人員面對面談話，總能摸準工作“脈搏”，開好解題“良方”，從而把矛盾化解在最小網格，使職工的操心事、煩心事、揪心事迎刃而解。
同時，中心堅持定期開展黨風廉政建設為主要內容的理論學習，內容涵蓋《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨紀律處分條例》《陜鋼集團廉潔從業十不準規定》等方面，各級黨員干部對照自身情況查漏補缺，促進黨紀法規入腦入心。
正風肅紀不松勁，從嚴監督不手軟
發現問題只是監督的起點，解決問題才是監督的目的。按照這樣的“微監督”要求，中心領導干部分片區、包聯式建立健全打硬仗專項監督臺賬，實行銷號管理，通過與上下游溝通協調，確保監督發現的問題及時得到整改落實，推動各項硬仗指標穩中有進。
除此之外，該中心堅持從嚴管理，堅決維護各項制度，面對歪風邪氣敢于斗爭，堅持原則、敢抓敢管。對作風、紀律等方面出現的問題嚴肅問責，對典型違章、不遵守廠紀廠規等現象敢于亮劍。切實樹立“嚴是愛、松是害”的管理理念，用嚴管體現厚愛，讓紀律規矩成為帶電的高壓線，實現監督無禁區、全覆蓋、零容忍，讓違紀違規者無處遁形。
通過持之以恒的監督檢查，黨員干部、關鍵崗位人員更加深刻地認識到敬畏、戒懼、底線的重要性，并將其落實到實際工作中。緊盯廉潔風險防控點，強化干部作風建設不放松。對職工最關注的工資分配、考勤考核、福利發放等進行專項檢查，確保記錄真實、公開透明。對區域物料管理、人員競聘全程跟蹤督促檢查，做到抓早抓小紀律在前，確保干部監督無盲區，真正將紀檢工作落實落細。
聚焦改進作風，發揮監督利劍作用
堅持監督關口前移，從原料輔料進廠到產成品出廠檢驗，盯緊關鍵人員、把好廉潔關，筑好干部作風轉變“防火墻”。密織日常廉潔管理監督網，中心按照“規定動作＋自選動作”，常態化開展巡查監督，班組兼職紀檢監察員不定時開展崗位廉潔風險防控監督檢查，并及時將檢查情況上報支部。支部書記帶隊對班組長以上關鍵人員開展節前、節中明察暗訪，抓小抓早，及時掌握關鍵人員思想廉潔自律情況。堅持落實關鍵崗位人員每日現場巡查機制，收集信訪舉報線索，暢通信訪舉報渠道，及時梳理排查不穩定因素，認真分析研判發生根源，第一時間做好正面解釋和答疑解惑工作，確保做到早發現、早解決、早處置。（技術研發中心 張苗）
