近年來，公司紀委堅守職責定位，充分發(fā)揮黨風廉政意見回復(fù)在干部提拔任用、職務(wù)職級晉升中的“廉政體檢”把關(guān)作用，把好選人用人“關(guān)口”，堅決防止“帶病提拔”，持續(xù)推動構(gòu)建風清氣正選人用人環(huán)境。今年以來，共回復(fù)黨風廉政意見16人。
為確保出具的廉政意見回復(fù)全面、客觀、準確，公司紀委嚴格按照廉政意見回復(fù)工作流程，在收到組織、人事部門征求黨風廉政意見后，對征求對象的信訪舉報反映、問題線索及處置情況等重點內(nèi)容進行審查，結(jié)合干部廉政檔案中涉及的相關(guān)內(nèi)容，集中會診、精準篩查、嚴格把關(guān)，最后形成綜合意見，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導會簽后，出具廉政鑒定，堅持做到不回避、講原則，對有“硬傷”的干部亮“紅燈”，對被誣告的干部開“綠燈”，為公司黨委選拔用人提供真實、全面的廉政“畫像”。
此外，公司紀委實行“誰審查誰負責、誰簽字誰負責”的責任追究制度，對不如實回復(fù)意見、不按有關(guān)規(guī)定審查，甚至弄虛作假、隱瞞或夸大事實，造成回復(fù)意見失實失準的，依規(guī)依紀依法嚴肅追究相關(guān)人員責任，做到發(fā)現(xiàn)一起、重處一起，絕不姑息，以鐵的紀律護航黨風廉政意見回復(fù)的真實性和權(quán)威性。
“黨風廉政意見回復(fù)直接影響干部選拔任用、晉級晉升、評優(yōu)評先，更關(guān)乎公司選人用人風氣，我們必須始終堅持對組織負責、對干部負責、對群眾負責的原則，嚴把黨員干部政治關(guān)、品行關(guān)、作風關(guān)和廉潔關(guān)，護航漢鋼公司清正干部隊伍建設(shè)，為清廉漢鋼建設(shè)提質(zhì)增效打牢基礎(chǔ)。”公司紀委相關(guān)負責人表示。
