燒結廠依據公司2021年安全文化示范單位達標創建工作方案為行動指南，通過“四個特殊”的安全教育模式，狠抓各類安全教育工作，讓一線員工自覺感受到安全與自身利益的關系，從而自覺提高安全生產技能。
做好形勢教育。在每周周會、每月月會后，各班組通過學習分廠、車間下發的周（月）安全環保例會材料、會議紀要等資料，讓員工了解近期本單位及同行業的安全生產狀況，對近期發生的安全生產事故案例，在各班組班前、班后會上及班組安全活動上，對全員進行警示教育，活動期間組織全員對安全生產事故案例進行分析討論，形成注意事項要點，制定預防同類事故再發生的安全措施。
進行親情教育。每月通過“三違”查處活動，動用員工親屬的力量，促使安全宣教活動入家庭，讓員工親屬給員工常吹安全風，實時提醒在作業時，勿忘安全生產，把“安全第一”的理念入腦入心，同時借助家人的力量督促員工自覺學習各類安全知識，在生產作業期間形成良好的安全生產行為習慣，從而杜絕習慣性違章的發生。
開展關懷教育。黨員干部、積極分子定期代表組織開展“以人為本”為核心的談心談話關懷教育，同基層員工在工作之余進行近距離接觸。堅持以理服人、以情感人的談話方式來為員工對近期的工作思路進行梳理，對近期的工作感受進行摸排，同時也對近期生活上的困難，在談心談話的過程中給予一一記錄，對待“困難”給予協助辦理，力爭解決員工在安全思想上的“疙瘩”問題，把公司分廠的安全理念進行面對面宣教，讓員工時刻能感受到來自企業的人文關懷。
落實氛圍教育。燒結廠及廠屬各車間嚴格按照各月的安全活動方案部署內容，進行安全標語條幅懸掛、安全宣傳欄書寫、利用抖音等自媒體平臺對安全視頻進行宣傳、張貼及發放安全宣傳單頁等多種形式的安全宣傳活動，為各類安全活動的開展，營造濃郁的安全氛圍，讓每位員工都能深刻體會“安全第一”的重要性，讓每位員工都覺得講安全是件很光榮的事。
安全教育是為筑牢安全防火墻不可或缺的一部分，燒結廠通過“四個特殊”形式的安全教育模式，扎實開展各類安全教育活動，促使員工在思想上不松懈，促使管理者在管理上不放松，積極營造一種全員懂安全、會安全、要安全、管安全的工作氛圍，來打造堅固的安全盾牌，從而更好的為生產大局服務。（燒結廠 周翰）
