今年以來，煉鋼廠充分落實(shí)《新安全生產(chǎn)法》的要求，加大了群安崗的工作力度，充分發(fā)揮人人都是安全員的作用，通過多種措施強(qiáng)化職工開展安全工作的主觀能動(dòng)性，狠抓職工自保、互保、聯(lián)保，構(gòu)建全員、全過程、全覆蓋的安全工作格局，有效促進(jìn)了煉鋼廠安全生產(chǎn)的穩(wěn)定順行。
教育培訓(xùn)“自保安全”
一切管理問題都是人的思想問題。為了解決人的思想問題，煉鋼廠充分利用車間例會(huì)、工會(huì)小組會(huì)、班組安全活動(dòng)開展“每日一學(xué)”、“安全大討論”、“每季一考”“sop標(biāo)準(zhǔn)化踐行”等主題活動(dòng)，定期召開群安崗會(huì)議，了解群眾安全工作需要改進(jìn)的方面，同時(shí)教育職工堅(jiān)持底線思維，正確處理安全生產(chǎn)與安全的關(guān)系，細(xì)化各崗位的安全管理制度，鞏固員工技能知識(shí)。大力開展安全紅線事故案例講課活動(dòng)，力爭(zhēng)覆蓋每一名職工，強(qiáng)化職工崗位安全紅線意識(shí)，引導(dǎo)和教育廣大職工從思想上、行為上增強(qiáng)安全防范意識(shí)，規(guī)范安全行為，超前預(yù)防事故。
敢說敢管“互保安全”
“群安員是個(gè)‘得罪’人的工作，但為了更多的家庭美滿，為了生產(chǎn)安全，我們也只好‘得罪’人了。”連鑄車間群安員混洋說。
群安員的工作，說起來簡單，做起來確著實(shí)不容易，作為一項(xiàng)日常性安全管理工作，既要做好隱患排查，還要和各種僥幸行為作斗爭(zhēng)。煉鋼廠群眾安全監(jiān)督崗以落實(shí)崗位責(zé)任制為重點(diǎn)，將安全責(zé)任層層分解，落實(shí)到每位職工身上，形成個(gè)人與個(gè)人互保、班組與班組互保，環(huán)環(huán)相扣、閉合完整的安全鏈。同時(shí)還不定時(shí)，不定點(diǎn)配合安全專項(xiàng)管理人員，深入現(xiàn)場(chǎng)，到各區(qū)域進(jìn)行拉網(wǎng)式安全大檢查，加大隱患整改監(jiān)督力度，在重要時(shí)段和生產(chǎn)條件出現(xiàn)變化時(shí)，還積極配合管理人員做好現(xiàn)場(chǎng)把控，核驗(yàn)安全措施，保證現(xiàn)場(chǎng)安全可控。
親情協(xié)管“聯(lián)保安全”
安全管理除了嚴(yán)格執(zhí)行制度外，還要敞開心扉，用真情去感動(dòng)員工、用親情去感化員工。煉鋼廠開展“五談五過關(guān)”、“親情話安全”等活動(dòng)，目的就是通過親情關(guān)愛滲透化協(xié)管，強(qiáng)化“安全安危系一人，一人安危系全家”的安全意識(shí)，從而增強(qiáng)員工保護(hù)自身安全的能力，在工作中避免存在僥幸心理、冒險(xiǎn)蠻干等現(xiàn)象，以此來筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線，確保“安全幸福家庭，和諧健康發(fā)展”。
在日常的工作過程中，將人員各種不安全行為進(jìn)行歸類管理，有針對(duì)性的幫教工作中不安全人員。同時(shí)邀請(qǐng)家在勉縣的違章員工家屬到工作現(xiàn)場(chǎng)，各車間一起帶領(lǐng)親屬抓“三違”人員安全教育，采用先由違章員工講述自己的違章過程及可能帶來的危害后果，再組織觀看事故案例視頻以及家屬寄心語、訴心聲等方式使員工心靈受到震撼和洗禮，再通過開門式交流，親情式溝通，面對(duì)面約談，引導(dǎo)員工切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風(fēng)，最后由員工本人寫出書面安全承諾書。通過認(rèn)真引導(dǎo)和不斷說服教育，使員工全身心地投入到工作中，單位和家庭雙管齊下，共同推動(dòng)安全協(xié)管、群安工作持續(xù)上臺(tái)階。（煉鋼廠 靳斌）
