2022年是安全生產專項整治三年行動攻堅戰的最后一年，也是集中攻堅及鞏固提升最重要的一年。煉鋼廠借“四不傷害”月活動東風，營造良好的安全管理接力氛圍，打造本質安全體系。
滿滿“儀式感”，安全活動更有味兒
“為了自身安全，為了家人幸福，為了企業發展，作為煉鋼人，我鄭重宣誓……”鏗鏘有力的聲音回響在旋流池上空，在“四不傷害”月活動儀式上煉鋼廠黨委書記、廠長趙志雄帶領參會人員進行安全宣誓。
四月伊始，煉鋼廠對“嚴規范、反三違、做到四不傷害”活動的開展進行分析、總結，為延續活動營造良好氛圍，保證安全成果不出現斷層，為“四不傷害”月活動取得指引效果。車間門口的黑板報，手機里的微信群，自媒體公眾號將“四不傷害”月活動充分渲染，車間利用班前班后會提問“四不傷害”活動內容及相關安全知識，全員做到“一口清”，“醒目醒腦”“辣味十足”的“四不傷害”月活動真正走進車間，走進班組，走進每一位職工的心里。
專屬“營養包”，安全文化更有心意
煉鋼廠以集團公司“22660”安全管理為抓手，組織全員深入學習《習近平總書記關于安全生產重要論述》《安全生產法》《刑法修正案（十一）》及《十四五國家應急體系規劃》等法律法規及標準規范，并按不同崗位，分層開展內部安全管理規章制度、操作規程學習及應急演練，牢固樹立懂法知法、遵規守章意識，強化規范作業、應急救援執行力。認真梳理本單位以及本行業 2001年以來發生的典型生產安全事故案例，形成煉鋼廠典型事故案例匯編，并結合煉鋼廠當前安全管理、制度規程、技術工藝、機械裝備等方面制定安全防范措施，不斷進行自查、自改、自警、自省。打破傳統“中規中矩”的培訓模式，利用投影儀、搶答器等多媒體設備開展SOP競賽、“安全生產法大家講”“事故現身說法”“嚇一跳”事件分享等活動，既節約培訓時間，提高職工培訓積極性，也能讓培訓內容“刻骨銘心”。
巧唱“紅白臉”，安全管理更有良方
針對非常規作業、搶檢修管控，煉鋼廠一改往日“慈眉善目”面容，明確規范非常規作業手續辦理，夯實各級人員履職，安全措施落實，全面考慮存量風險及增量風險，以“決不姑息”“抓典型”的安全管理態度，將非常規作業管控、干部履職等日常工作納入對應主體責任單位月度績效考核。持續開展“隨手拍”活動，鼓勵全員參與隱患排查治理，每月底對全月隱患排查進行分析、匯總并制定下月隱患整改的目標與措施，班組內部評比“隱患排查先進個人”，結合日常作業規范執行、監護人職責履行、設備包機日常維護等綜合評比車間“安全先進個人”，在員工績效考評中給予獎勵和加分，通過“正向激勵”打造本質安全班組，以“星星之火，可以燎原”之勢鋪就安全管理“康莊大道”。（煉鋼廠 程文娟 混 洋）
